من نحن

تلتزم International Illuminance Services بتقديم خدمة عالية الجودة بطريقة تضمن مساحة عمل آمنة وصحية لأولئك الذين نتحمل مسؤوليتهم وتقلل من تأثيرنا المحتمل على البيئة. نحن ملتزمون تمامًا بحماية الموارد الطبيعية والبيئة العالمية، ونصل إلى ما هو أبعد من الامتثال للقانون لإنشاء وتنفيذ ممارسات بيئية سليمة في قرارات أعمالنا.

لتحقيق ما ورد أعلاه، سوف نقوم بذلك

دمج النظر في المخاوف والآثار البيئية في جميع عمليات صنع القرار والأنشطة لدينا

تعزيز الوعي البيئي بين موظفينا والمقاولين من الباطن والموظفين المستقبليين، وتشجيعهم على العمل بطريقة مسؤولة بيئيًا

تقليل النفايات من خلال إعادة الاستخدام وإعادة التدوير وشراء المنتجات والمواد المعاد تدويرها أو إعادة تدويرها أو إعادة تجديدها حيثما تكون هذه البدائل متاحة واقتصادية ومناسبة

تشغيل وصيانة مركبات الشركة مع المراعاة الواجبة للقضايا البيئية بقدر ما هو عملي بشكل معقول وتشجيع استخدام وسائل النقل البديلة حسب الاقتضاء

تطبيق مبادئ التحسين المستمر فيما يتعلق بالهواء والماء والكهرباء والمواد الخام والتلوث الضوضائي والضوئي من مبانينا وتقليل أي آثار من عملياتنا على البيئة والمجتمع المحلي

تجنب الاستخدام غير الضروري للمواد والمنتجات الخطرة، والبحث عن بدائل عندما يكون ذلك ممكنًا، واتخاذ جميع الخطوات المعقولة لحماية صحة الإنسان والبيئة عندما يتعين استخدام هذه المواد وتخزينها والتخلص منها.

شراء واستخدام المنتجات المسؤولة بيئيًا وفقًا لذلك

توصيل التزامنا البيئي إلى العملاء والمقاولين من الباطن والموظفين المستقلين، وتشجيعهم على دعمه

نسعى جاهدين لتحسين أدائنا البيئي بشكل مستمر وتقليل التأثير الاجتماعي والأضرار الناجمة عن الأنشطة من خلال المراجعة الدورية لسياستنا البيئية

تشجيع استخدام وسائل النقل العام وخطط الدراجات من قبل موظفينا حيثما كان ذلك ممكنًا

تلتزم IIS بتشجيع المساواة والتنوع والشمول بين موظفينا والقضاء على التمييز غير القانوني.

الهدف هو أن يكون موظفونا ممثلين حقيقيين لجميع مجالات أعمالنا وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه.

توفر IIS المساواة والعدالة والاحترام للجميع في وظائفنا، سواء كانت مؤقتة أو بدوام جزئي أو بدوام كامل. نحن لا نمارس التمييز بشكل غير قانوني بسبب الخصائص التي يحميها قانون المساواة لعام 2010 وهي:

• عمر
• عجز
• تغيير الجنس
• الزواج والشراكة المدنية
• العرق (بما في ذلك اللون والجنسية والأصل العرقي أو القومي)
• الدين أو المعتقد
• جنس
• التوجه الجنسي

نحن نعارض ونتجنب جميع أشكال التمييز غير القانوني والتي تشمل:

• دفع والفوائد
• شروط و ظروف التوظيف
• التعامل مع التظلمات والانضباط
• الفصل
• وفرة
• ترك للوالدين
• طلبات العمل المرن
• الاختيار للتوظيف أو الترقية أو التدريب أو غيرها من الفرص التنموية